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中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 欧金昌 通讯员 黄海杰）倾斜乡村、加强奖励、抓紧补充、强化培训……近年来，广西百色在教师队伍建设方面下力气、出实招，致力于建设一支留得住、教得好的专业化高素质教师队伍。

在激励机制方面，该市切实落实乡村教师职称倾斜政策，2021年，该市晋升为中小学一级教师职称的2078名，其中乡村教师523名；晋升中小学高级教师职称的2449名，其中乡村教师1397名。同时，该市持续开展奖教助教活动，以市委、市政府名义表彰教育工作先进集体50个，教育工作先进个人100名。

在培养培训方面，百色市积极发挥区域教学名师和正高级教师引领示范作用，创建百色市第二批28个名师工作室，实施“百千万”名师培养工程，选派153名骨干教师到上海进行为期一个月的导师型专业性培养。选派341名老师或校长参加教育部、教育厅以及有关院校组织师资培训班，同时开展内容丰富、形式多样的市本级培训，参加培训教师4960名。

在保障机制方面，百色市12个县（市、区）均建立了义务教育教师工资待遇保障长效机制和随当地公务员工资收入动态调整机制，实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。